Stimul a stimulace

Stimul je vnější podnět k jednání lidí za určitým cílem. Základem stimulace je mzdový či jiný podnět (stimul, pobídka), který zaměstnanec dekóduje a její působení v čase se bude projevovat silovými účinky (podnětová síla) v určitém směru a intenzitě chování.

Druhy stimulů:

• hmotné : mzda, vybavení pracoviště,

• nehmotné : čas, morální hodnoty společnosti, uznání,

• finanční : cena, zisk, mzda, úrok, daň, dividendy, prémie,

• nefinanční : kvalita, záruční lhůta, reklama, pověst,

• pracovní : norma, úkol, příklad vedoucího,

• mimopracovní : volný čas, bydlení, životní úroveň,

• prospěšné : zajímavá práce, sport,

• škodlivé : nikotin, alkohol, drogy, doping.

Stimulace označuje vnější podněty k jednání lidí, účinek můžeme posoudit pouze ve spojitosti s motivací. Stimulace vyvolává příznivou motivaci jako předpoklad dobrých výsledků.

Čerpáno z těchto zdrojů.