Základní motivační typy dle Heckhausena
Typ u nějž převažuje víra v úspěch Vytyčuje si realistické, přiměřené, ale dlouhodobější cíle, je pružný při změně cíle, staví se k budoucnosti aktivně. U tohoto typu se může stát, že se přílišná zainteresovanost stane příčinou nízkého výkonu a vede k nervozitě a stresu. Řešením je neklást si příliš vysoké požadavky na sebe a svůj výkon. Typ u nějž převládá obava z neúspěchu Klade si cíle extrémně nízké nebo vysoké, ve vytčeném cíli setrvávají, k budoucnosti přistupují opatrně a s obavami. Vedoucí pracovník se může u tohoto typu pokusit obavy z neúspěchu snižovat například častějšími pochvalami. Čerpáno z těchto zdrojů. Štítky: Archív - motivace pracovníků |
Poslat komentář
<<< Zpět na titulní stránku