Práce na úřadě - Pohůdka

Pokud si představíte typický úřad, je to ten náš. Jsem tam tři a půl roku.

Co se za tu dobu stihlo?

- Na oddělení je nás dlouhodobě kolem 10, 3 lidé přišli, 2 odešli,
- změnilo se vedení oddělení i odboru,
- dvakrát jsme se stěhovali,
- několikrát se přepisovaly sáhodlouhé metodické pokyny, další byly vytvořeny,
- důležité zákony byly novelizovány,
- byl zaveden naprosto nesmyslý systém hodnocení úředníků,
- mnohokrát byla stávající praxe rozbořena českými soudy,
- došlo k opakované aktualizaci klíčových formulářů,
- vstoupil v platnost Zákon o státní službě.

Klídek, že?

Jednání s veřejností bývají často plná nejrůznějších svízelí. Občané a organizace mají bordel v papírech.

Všem vycházíme vstříc.

Většinu musíme nutit, aby udělali, co je třeba.

Mohli bychom tupě postihnout slušné lidi, kteří se jen ztratili v houštině zákonů, vyhlášek, smluv, dohod, pokynů, rozhodnutí a směrnic. Místo toho trpělivě pomáháme.

Za to jsme pak po zásluze trestáni dle stupidního systému hodnocení úředníků.

Když vidíme, že je někdo velká svině, postupujeme z ostra.

V případě závažných neúmyslných pochybení jsme spravedliví.

Vše pod dohledem tvrdých a drsných médií.

Onehdá jsem četl, že průměrná měsíční výplata ve veřejném sektoru přesáhla tu v sektoru soukromém.

Veřejné instituce velmi často najímají nekvalifikované pracovníky na ostrahu, úklid, údržbu atp. od soukromých firem. Třeba dědula v kukani na vrátnici úřadu tudíž nesnižuje průměrnou mzdu státních zaměstnanců, ale snižuje průměrnou mzdu v privátní sféře.

Co se chystá?

V rámci odboru nás pracuje v průběhu času plus mínus dvacet. Na jaře se nám chystají 4 místa sebrat, což pro 1/5 týmu znamená přesun jinam. Do výrazně horších podmínek. Jinými slovy výzva k odchodu neboli vyhazov bez odstupného.

Pohůdka, že?

Zajímá Vás:
Absolventi jako úředníci? Ano, pokud stát nabídne home office