Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím vyjadřujete souhlas. Další informace
Poutač - Psycholog v Pardubicích

Likertův systém

Mikroblog

Likert dělí styly vedení pracovníků na:


- exploativně autoritativní – nedůvěra k podřízeným, negativní motivace, komunikace dolů, rozhodování výhradně na vrcholu,

- laskavě autoritativní – důvěra v podřízené, motivace cukr i bič, komunikace zdola nahoru, malá delegace rozhodování,

- konzultativní – obousměrná komunikace, rozhodování ale probíhá na vrcholu, určitá rozhodnutí se delegují, pozitivní motivace,

- participativně skupinový – plná důvěra v podřízené, spoluúčast na rozhodování (všechny úrovně), manažer hlavně tvoří příznivě klima a určují cíle, v současnosti je tento styl pokládán za značně efektivní.


Čerpáno z těchto zdrojů.

Štítky:

 Místo pro Vaše hodnocení:
Blog Zrcadlo aktuálně: Jsem moc rád, že jsem byl mladý v 90. letech

Diskuse o článku Likertův systém


Tady může být Váš názor.

Poslat komentář




<<<  Zpět na titulní stránku