Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím vyjadřujete souhlas. Další informace
Poutač

Vliv mzdy na motivaci pracovníků

Mikroblog
Obsahem odměňování je především hmotná odměna za práci. Vyjadřuje souhrnně ekonomické zhodnocení pracovních výsledků člověka. Je prostředkem, který slouží k zajišťování jeho životních potřeb, společenského postavení a životní úrovně.

Nástrojem odměňování jsou mzdové soustavy. Mzdová soustava především vychází z určité koncepce mzdové politiky. Mzdová soustava stanoví soustavu měřítek (kritérií), na základě kterých se určuje skladba a velikost mzdy, ale i zaměstnanecké výhody.

Sledují se přitom krátkodobé cíle, tak i cíle dlouhodobé.

Zpravidla se používají tato měřítka:

1) Znaky práce – tato měřítka jsou určující, tvoří je:

- požadované znalosti, dovednosti a zkušenosti a požadovaná odpovědnost pracovníka,
- fyzická a psychická namáhavost práce,
- další skutečnosti, které specifikují práci, zejména zvyšují její obtížnost,
- intenzita pracovního vypětí,

2) Znaky pracovníka

– toto měřítko je doplňkové, znamená zejména přihlédnutí k osobním kvalitám pracovníka, jeho pracovním a společenským zásluhám, jeho pracovnímu věku atd.

Motivační účinek mzdy na pracovníka závisí na:

- její celkové velikosti v závislosti na celkovém objemu mzdového fondu podniku,
- jejím vztahu ke mzdě jiných pracovníků v rámci podniku,
- jejím vnitřním složení,
- působení dalším stimulačních prostředků.

Čerpáno z těchto zdrojů.

Štítky:

 Místo pro Vaše hodnocení:
Blog Zrcadlo aktuálně: Všichni jste líní a neschopní idioti!

Diskuse o článku Vliv mzdy na motivaci pracovníků


Tady může být Váš názor.

Poslat komentář




<<<  Zpět na titulní stránku