Hodnocení a odměňování pracovníků

Základní kritéria pro hodnocení a odměňování pracovníků jsou:

- pracovní výkon,
- chování pracovníka (aktivita a samostatnost, úroveň pracovní kázně a spolehlivosti, vytrvalost a přizpůsobivost, smysl pro osobní odpovědnost, reakce na zatížení),
- sociální chování (kooperace a jednání s lidmi, společenská obratnost, vztahy se spolupracovníky…),
- schopnost aplikovat teoretické znalosti v praxi,
- poměr k novým úkolům.

Navíc u manažerů:

- organizace práce (zda deleguje, jak je hospodárný),
- schopnost rozhodovat,
- schopnost rozhodovat a nést odpovědnost, vést lidi, jaký důraz klade na bezpečnost.


Čerpáno z těchto zdrojů.