Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím vyjadřujete souhlas. Další informace
Poutač - Psycholog v Pardubicích

Hodnocení a odměňování pracovníků

Mikroblog
Základní kritéria pro hodnocení a odměňování pracovníků jsou:

- pracovní výkon,
- chování pracovníka (aktivita a samostatnost, úroveň pracovní kázně a spolehlivosti, vytrvalost a přizpůsobivost, smysl pro osobní odpovědnost, reakce na zatížení),
- sociální chování (kooperace a jednání s lidmi, společenská obratnost, vztahy se spolupracovníky…),
- schopnost aplikovat teoretické znalosti v praxi,
- poměr k novým úkolům.

Navíc u manažerů:

- organizace práce (zda deleguje, jak je hospodárný),
- schopnost rozhodovat,
- schopnost rozhodovat a nést odpovědnost, vést lidi, jaký důraz klade na bezpečnost.


Čerpáno z těchto zdrojů.

Štítky:

 Místo pro Vaše hodnocení:
Blog Zrcadlo aktuálně: Jsem moc rád, že jsem byl mladý v 90. letech

Diskuse o článku Hodnocení a odměňování pracovníků


Tady může být Váš názor.

Poslat komentář




<<<  Zpět na titulní stránku