Lidské hodnoty - definice a členění

Hodnoty jsou skutečnosti, způsoby jednání, cílové stavy, které lidé považují za důležité.

Lze je členit například do následujících skupin:

• teoretické hodnoty (odhalení pravdy, získávání znalostí),

• ekonomické hodnoty (výroba a získávání zboží, peníze),

• estetické hodnoty (harmonie, vzhled),

• sociální hodnoty (přátelství, kolegialita, pomoc),

• politické hodnoty (moc, vliv, uznání),

• náboženské hodnoty (morální principy) – tady by bylo možno mluvit spíše o hodnotách víry, což je širší pojetí.

Závažná rozhodnutí v životě každého člověka jsou ovlivňována určitým hodnotovým systémem, tj. preferovaným okruhem hodnot. Projevují se v kariérovém zaměření.

V organizacích jsou důležité pracovní hodnoty:

• peníze
• práce
• jistota postavení
• odborný růst
• osobní postavení
• přátelé, spolupracovníci
• firma atd.

Tyto hodnoty řídí aktivitu lidí v organizaci a stávají se také potřebami, které vyvolávají aktivitu, zaměřenou k jejich realizaci.

Do hodnotového systému člověka se promítají hodnoty skupiny, věk, pohlaví, vzdělání, profese, postavení, politická příslušnost, národnost, náboženství atd. Starší zpravidla preferují jistotu, mladší úspěch i za cenu rizika. Kvalifikovaní lidé spíše preferují osobní rozvoj, osoby s nižší kvalifikací spíše přátele a hmotné hodnoty.

Kam dál?
Vztahy a stres včera a dnes

Čerpáno z těchto zdrojů.