Význam řízení lidských zdrojů

Hlavní význam řízení lidských zdrojů, tj. úkoly, které plní:

- řízení personální agendy,

- omezování absence a fluktuace,

- eliminaceztrátové činnosti pracovníků pomocí přesných popisů práce,

- monitorování efektivních programů ochrany zdraví a bezpečnosti při práci,

- přiměřené vzdělávání a rozvoj pracovníků,

- uzavírání pracovních poměrů s nejlepšími uchazeči o práci,

- uplatňování systému zaměstnaneckých výhod,

- vhodné propojování činností pracovníků,

- přispění ke kladné motivaci zaměstnanců,

- rozvoj kariéry pracovníků,

- spoluvytváření dobrých vztahů a pozitivního klimatu na pracovišti.

Cílem řízení lidských zdrojů jsou spokojení, kvalifikovaní a výkonní zaměstnanci, kteří se ztotožňují s cíli firmy a přispívají ke zlepšování konkurenceschopnosti firmy na trhu.


Čerpáno z těchto zdrojů.